Ergonome (H/F) - service relations sociales, santé et prévention

Direction des Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Au sein du service relations sociales santé et prévention de la Direction des ressources humaines, l'ergonome assiste et conseille l'autorité territoriale, les managers et les services du département dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il concourt à la préservation de la santé, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu.
S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle il structure la démarche participative et accompagne les différents acteurs jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Dans le cadre général des obligations fixées par le Décret 85-603 du 10 juin 1985 modifié et de la politique de ressources humaines du Département dont dépend la politique de prévention l'agent est chargé :
- de prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents;
- d'améliorer les conditions de travail par l'analyse de l'activité pour une meilleure adaptation du travail à l'homme ;
- de piloter, accompagner ou réaliser des actions ergonomiques ;
- alerter en cas de non-respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène, la sécurité et conditions de travail
ou de risques pour la santé des agents.

- Participer à la prévention en relation avec les conseillers de prévention
Assister et conseiller l'autorité territoriale sur la définition et la mise en œuvre d'action de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail.
Participer avec les autres conseillers de prévention à l'animation du réseau des acteurs de la prévention en développant leurs compétences et leur autonomie notamment en ergonomie
- Elaborer des plans d'actions pour améliorer les conditions de réalisation du travail des agents et la qualité du service.
- Accompagne la maîtrise d'ouvrage et les équipes dans les projets de construction, de conception et d'aménagement des bâtiments et espaces de travail.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et technique
- Formaliser et capitaliser
Réaliser des supports, référentiels et outils de communication adaptés aux exigences de l'activité à destination des différents agents (encadrement, correspondants HSCT, chargés d'opération bâtiment, …) et animer des actions de formation.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques.
- Suivi des marchés de prestations ergonomiques
Supervision des prestataires extérieurs dans le cadre de l'ergonomie ou de l'amélioration des conditions de travail
- Accompagner les actions d'aménagement de situation de travail dans le cadre du maintien et de l'insertion dans l'emploi

Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Capacité de diagnostic
Capacité à animer
Rigueur
Aptitude à piloter des projets complexes
Capacité d'écoute et d'observation
Esprit d'analyse et de synthèse

Déplacements fréquents
Disponibilité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

50 IMPASSE JAN COCTEAU

Madame Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement mobilité

04 76 00 61 03