Conseiller technique Handicap (H/F)

Direction des Ressources Humaines

service recrutement, mobilité et compétences

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Département, au titre de sa politique ressources humaines, a souhaité s'engager durablement en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette volonté s'est traduite notamment par un partenariat ambitieux avec le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) avec la signature en 2021 d'une convention, pour une durée initiale de 3 ans, convention renouvelée pour la période 2024-2026.
Au sein du service Recrutement, mobilité et compétences de la direction des ressources humaines, sous la hiérarchie du responsable du pôle Évolution professionnelle et Handicap, dans une équipe composée de 6 personnes, le conseiller technique contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions du schéma Handicap de la collectivité. Il est attendu de lui de :
- Structurer, formaliser et mettre en œuvre un plan d'action ambitieux en faveur du handicap via des objectifs et des moyens permettant d'améliorer la prise en charge des agents concernés (réactivité et qualité des accompagnements à la prise de poste et au suivi des situations)
- Améliorer l'architecture budgétaire de la convention avec le FIPHFP et financière et suivre le budget de la convention en lien avec la gestionnaire administrative
- Communiquer les orientations auprès des directions et particulièrement auprès de leurs référents moyens généraux (réalisation de supports de présentation pour les diverses instances)
- Contribuer à développer la transversalité sur les thématiques du pôle au sein de la DRH
- Participer à la mise en place de la commission F3SCT portant sur l'évolution professionnelle et le handicap
- Assurer en lien avec la Référente Handicap de la collectivité la professionnalisation des acteurs sur l'accompagnement des situations individuelles de handicap au travail, et sur le développement d'outils (process simples, lisibles et communicables aux managers et agents) et de compétences dédiées
- Gérer les instances: préparer et animer le comité technique du schéma handicap et soutenir la référente Handicap dans la préparation du comité de pilotage
- Gérer et suivre le marché d'accompagnement au recrutement des travailleurs handicapés
- Contribuer au développement du réseau partenarial en lien avec la référente Handicap
- Contribuer au rapport d'activité du pôle EPH en réalisant des statistiques et en produisant des indicateurs
- Participer aux projets de service et au PADI (projet d'administration du département de l'Isère)

Savoir être
Il fait preuve d'un réel intérêt pour le sujet de l'inclusion et de l'employabilité, et est animé par le sens du service à l'usager. Il a des compétences reconnues et une expérience avérée en ingénierie de projet. Par son savoir être, il sait fédérer autour de l'inclusion et coordonner les différents acteurs ayant un rôle à jouer. Il a de fortes capacités à aller vers, à faire avec et à prendre du recul. Doté de créativité, de proactivité, de pédagogie, il a la capacité à communiquer auprès des acteurs de la collectivité sur des dispositifs parfois complexes permettant d'accompagner les directions au changement de regard sur le handicap. Ses conseils permettent d'améliorer l'effectivité des dispositifs d'évolution professionnelle en vigueur pour accompagner au mieux les agents dans leur évolution professionnelle.

- Contribuer à l'analyse des besoins des usagers
- Faciliter l'accès aux droits des usagers
- Promouvoir des actions
- Piloter et suivre l'avancement des projets
- Instruire et contrôler les données pour la gestion des ressources humaines

- Connaissance du code de la commande publique
- Capacité à gérer un budget
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
- Capacité à porter des projets auprès d'intervenants extérieurs pluridisciplinaires
- Capacité à mettre en place et à animer un groupe de travail

- Capacité à expliquer et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Créativité
- Dynamisme
- Etre force de proposition
- Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation

Expérience sur un poste similaire
Connaissance et pratique des outils informatiques (environnement Windows messagerie et planning logiciels métier…)

Déplacements fréquents
Disponibilité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement, mobilité

04 76 00 60 21