CDD 1 an Référent(e) médico-social(e) autonomie

Direction de l'autonomie

service évaluation médico-sociale et suivi CDAPH

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité du Chef du service évaluation médico-sociale, du chef de service adjoint, et sous l'autorité fonctionnelle du coordonnateur de pôle, le référent médico-social autonomie, spécialisé en insertion professionnelle, fait partie de l'équipe pluridisciplinaire.
Il participe à l'évaluation du handicap et des besoins de compensation des personnes en situation de handicap. Il intervient pour les différentes prestations et orientations sur lesquelles la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées doit prendre des décisions.
Le conseiller en insertion professionnelle apporte son expertise au sein de l'équipe
pluridisciplinaire, dans les réponses proposées au projet de vie, notamment professionnel, de la personne handicapée.

- Évaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins en matière de vie professionnelle
- Réaliser l'évaluation médico-sociale des demandes relatives aux droits et prestations des personnes handicapées décidées par la Commission des Droits de l'Autonomie notamment concernant la vie professionnelle adulte (RQTH, Orientation professionnelle, AAH, ...)
- Élaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation
- Participer aux équipes techniques pluridisciplinaires pour une mise en commun des éléments recueillis
- Participer aux actions partenariales
- Assurer l'interface entre les différents acteurs et partenaires
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
- Préparer les commissions et présenter les dossiers à la commission départementale des droits et de l'autonomie des personnes handicapées

- Connaissance des procédures internes
- Qualité rédactionnelle
- Savoir s'exprimer en public
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
- Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
- Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie
- Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux
- Aptitude à développer un réseau

- Titulaire du permis B

- Disponibilité
- Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
- Confidentialité

Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement d'une partie de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Mise en place d'une charte du télétravail
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

6 DOMAINE DES PLANTEES

BARTHELEMY Marielle