CDD 1 an Coordonnateur

Direction des solidarités

Direction des solidarités

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Au sein de la Direction des Solidarités du Département, sous la responsabilité de la directrice des solidarités et du directeur adjoint, le coordonnateur « actions départementales du Pacte Local des Solidarités (PLS) » contribue en appui des services de la DSO à la déclinaison opérationnelle des actions inscrites dans le pacte local des solidarités et assure son suivi en veillant à l'articulation avec les projets existants et avec les autres directions concernées.

Il participe aux réflexions stratégiques de la direction liées aux objectifs visés au travers de la contractualisation du Pacte Local des Solidarités

Il est l'interlocuteur privilégié de la DDETS concernant le suivi du pacte local des solidarités.

Il travaille aussi en lien étroit avec le chef de projet stratégique « insertion et réseau emploi » en charge de la déclinaison de la loi plein emploi pour le compte du Département dans le cadre du PLS, ainsi qu'avec l'attachée de direction de la Direction des Solidarités et les interlocuteurs métiers des directions du Pôle Famille

I / Veiller à la déclinaison opérationnelle des actions du Pacte local des Solidarités et en assurer le suivi.
- Assister sur un plan administratif la direction dans la gouvernance interne du PLS, et en lien avec les directions du pôle Famille. Dans ce cadre il rend compte de manière régulière à la direction et aux instances décisionnelles départementales de la mise en œuvre des actions du PLS

- Assurer un appui opérationnel aux pilotes et services de la DSo porteurs des actions afin de favoriser leur mise en œuvre

- Assurer le pilotage de certains projets stratégiques ou instances de travail issus du PLS en lien avec les directions internes de la collectivité ou les partenaires concernés ;

- Assurer le suivi et l'évaluation des actions avec l'ensemble des pilotes ou référents des directions du pôle famille, en terme qualitatif (bilan, rapport) et quantitatif (budget et indicateurs), en veillant à l'analyse de la qualité de service rendu aux usagers (internes/externes) ;

- Elaborer et suivre certains contrats et marchés liés aux actions PLS et veiller dans ce cas à la bonne application des règles et procédures administratives ;

- Contribuer en appui de la direction et l'attachée, à l'élaboration et la consolidation des propositions budgétaires (vision globale) liées au pacte local des solidarités, à partir des propositions faites par les services ;

- Apporter une vision prospective et mener une veille documentaire et règlementaire sur les actions du PLS concernées.

2/ Assurer la fonction d'interface avec l'Etat et les partenaires dans le suivi des actions
- Être l'interlocuteur privilégié avec l'Etat sur les points d'étape et les coordinations institutionnelles dans le cadre des actions PLS

- Animer les instances dédiées

- Assurer la représentation de la direction dans certaines réunions ou instances et veiller à la présentation des dispositifs départementaux issus du PLS auprès des partenaires

-Veiller à l'articulation entre les actions du PLS et d'autres actions qui visent le même objectif et public

- Contribuer en appui du chef de projet stratégique « insertion et réseau emploi » à la mise en œuvre et au suivi de l'axe insertion du pacte local des solidarités.

Ce profil de poste est susceptible d'évolution en fonction de l'évolution du PLS.

- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques de l'action sociale
- Bonne connaissance de la législation sociale, des institutions et des partenaires du champ sanitaire et social
- Sens des responsabilités
- Maitrise de la méthodologie et pilotage de projet
- Sens de l'organisation et de la planification
- Aisance dans la rédaction des écrits professionnels administratifs
- Capacité d'anticipation
- Force de proposition
- Capacité de négociation
- Capacité à rendre compte
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières
- Esprit d'initiative
- Sens relationnel : travail en équipe, en réseau et en transversalité
- Pro activité
- Curiosité
- Loyauté

BAC + 5

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). Le Département de l'Isère a notamment créé sa propre école interne de management, le Campus des cadres, qui offre un panel riche et varié de lieux d'apprentissage (échanges entre pairs, formations management, formations thématiques, accompagnement de type coaching, parcours dédié aux primo-managers...).

6 DOMAINE DES PLANTEES

BARTHELEMY Marielle

0476003951