CDD 1 an Chef de projet stratégique

Direction des solidarités

Direction des solidarités

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Ce poste de chef de projet stratégique « Insertion et Réseau Emploi » vise à contribuer à la mise en œuvre du Réseau Pour l'Emploi en lien avec la politique insertion du département. Il décline ainsi de manière opérationnelle pour le département les orientations concernant les allocataires du RSA

Le Département de l'Isère, dans son Programme Départemental d'Insertion vers l'Emploi, PDI-E, 2023-2027, réaffirme la place centrale de l'emploi comme levier d'insertion, vecteur de dignité et d'autonomie pour les personnes accompagnées. Ce poste, inscrit dans le pacte des solidarités contractualisé avec l'Etat, visera donc à renforcer cet objectif

Ainsi, le chef de projet stratégique « insertion et réseau emploi » est chargé de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la déclinaison de la loi plein emploi en ce qui concerne les allocataires du RSA. Il assure cette mission en lien avec les services déconcentrés de l'Etat et les partenaires locaux, notamment au premier rang, France Travail, la CAF et la MSA

Il travaille en lien étroit avec le coordonnateur « actions départementales du Pacte Local des Solidarité « en charge de la déclinaison opérationnelle et du suivi des actions inscrites dans le PLS

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Solidarités du Département, et sous l'encadrement fonctionnel des cadres du service insertion vers l'emploi, le chef de projet stratégique est chargé de l'élaboration du plan d'actions et de l'adaptation des processus cibles concernant le RSA ainsi que du suivi de leur mise en œuvre. Il mène son action de manière concertée avec France Travail à l'échelle territoriale et veille à la cohérence avec l'animation nationale du dispositif

Elaborer et animer la feuille de route départementale en faveur des allocataires du RSA s'inscrivant dans les orientations de la loi.

- Elaborer et piloter la feuille de route départementale visant à décliner puis à déployer les processus cibles (inscription des allocataires du RSA à France Travail, orientation, diagnostic, mode de contractualisation, accompagnement, suspension/remobilisation…), en cohérence avec les orientations nationales et l'organisation départementale ;

- Superviser, de manière opérationnelle le plan d'actions qui sera défini, conformément aux orientations du Département et, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs ainsi qu'avec l'ensemble des services départementaux concernés ;

- Contribuer à l'installation de la gouvernance départementale et locale en veillant à la cohérence globale avec les instances existantes et en veillant à la bonne représentation du Département (technique ou politique selon les instances) ;

- Participer à l'animation des instances dans le cadre de la nouvelle gouvernance du réseau pour l'emploi sur la partie qui concerne directement le département ;

- Assurer le suivi technique et budgétaire des conventions partenariales afférentes ;
- Rendre compte de manière régulière aux instances décisionnelles départementales de la mise en œuvre de la feuille de route ;

- Assurer la représentation de la Direction au sein de certaines réunions et instances.

Veiller à la déclinaison opérationnelle et à la diffusion de la feuille de route

- Participer à la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l'opérateur France travail ;

- Assurer la diffusion et la communication des process du Réseau pour l'emploi à visée départementale auprès des Directions de territoire et auprès des partenaires prestataires

- Veiller à une cohérence des pratiques sur l'ensemble du territoire permettant une équité de traitement des publics

- Faciliter le partenariat entre les parties prenantes, Etat-CD-FT, la CAF et la MSA, les EPCI, les acteurs économiques et les acteurs emploi-insertion

- Participer à l'émergence de projets

- Participer à la dynamique de réseau animée au plan territorial et national (outils, méthodes, bonnes pratiques…)

- Travailler à l'interopérabilité entre les acteurs des systèmes d'information pour faciliter le partage des données et renforcer le pilotage des résultats ; contribuer à référencer numériquement l'offre d'insertion.

-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques de l'action sociale et d'insertion
-Bonne connaissance de la législation, des institutions et des partenaires des politiques de l'emploi et de la formation, l'insertion par l'activité économique et le RSA
-Sens des responsabilités
-Maitrise de la méthodologie et pilotage de projet
-Sens de l'organisation et de la planification
-Aisance dans la rédaction des écrits professionnels administratifs
-Capacité d'anticipation
-Force de proposition
-Capacité de négociation
-Capacité à rendre compte
-Esprit d'initiative
-Sens relationnel : travail en équipe, en réseau et en transversalité
-Pro activité
-Curiosité
-Loyauté

BAC + 5

Déplacements

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

es agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

6 DOMAINE DES PLANTEES

Barthelemy Marielle

0476003951