Cadre d'appui (F/H)

Direction du social du TAG

Direction du social du TAG

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Sous l'autorité hiérarchique du directeur du TAG Social et l'autorité fonctionnelle des chefs de service des SLS (Services Locaux de Solidarité) auprès duquel il intervient, le cadre d'appui est chargé de soutenir les chefs de services dans le conseil technique, les prises de décision et le pilotage de projets transversaux dans l'ensemble des politiques du médico-social.

Pour cela il devra contribuer à :
- affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action des services du TAG social dans un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
- s'assurer que les personnes et familles bénéficient d'une prise en charge médico-sociale globale,
- être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.

La mission du cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS et en contribuant à la continuité et donc la stabilité du pilotage des services. Cette mission s'effectuera à 50% sur le SLS de Meylan et 50% sur le SLS de Grenoble Sud avec une résidence administrative à Grenoble.

- Animer une équipe : promouvoir la montée en compétences techniques et d'accompagner le changement
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents : apporter une expertise et un soutien technique à l'ensemble des agents du SLS et aux SMS et travailleurs sociaux de l'action sociale de polyvalence
- Développer et animer des partenariats : favoriser le travail de réseau avec les partenaires des SLS dans le cadre de l'action sociale en articulation avec respectivement l'adjointe ( SLS Grenoble Sud) et le chef de service (SLS Meylan)
- Gérer les décisions relatives aux aides éducatives à domicile, aux saisines de l'autorité judiciaire, à la prise en charge des bénéficiaires de l'ASE. Et plus particulièrement le pilotage de l'ensemble des mesures externalisées des SLS en matière d'enfance.
- Gérer les instances médico-sociales : pilotage des instances logements, budgétaire et actions sociales. Vous représentez le Département lors des équipes pluridisciplinaires du dispositif RSA
- Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) pour des situations identifiées et analyser certaines situations avec le binôme évaluateur, après validation du chef de service Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Appui au chef de service en responsabilité de la CTIP, notamment sur les suites de l'instance

- Sens de l'organisation
- Connaissance de la législation relative à la famille et à l'enfance
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité d'adaptation
- Discrétion et réserve
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité de coordination
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Capacité à animer
- Sens des responsabilités

- Titulaire du permis B
- Expérience dans le domaine du social
- Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux

- Déplacements fréquents
- Polyvalence
- Grande disponibilité requise
- Assurer la continuité de service
- Assurer l'encadrement de proximité
- Ethique professionnelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

2 BIS RUE HENRI COEUR

COEUR Lionel, chargé de recrutement

04 76 00 35 16