Acheteur public (F/H)

Direction des affaires juridiques, des achats et des marchés

Direction des Ressources Humaines

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

L'acheteur est placé sous la responsabilité du chef de service Achats rattaché à la Direction des affaires juridiques des achats et des marché (DAJAM). La DAJAM est composée de trois services : le service Juridique, le service Achats et le service Marchés et contrats complexes. L'effectif total de la DAJAM est de 26 personnes. Le service achats est composé de 5 personnes.

L'acheteur est le garant de la stratégie d'achat de la collectivité. L'acheteur élabore les stratégies d'achats sur une filière, en cohérence avec les orientations politiques. Il assiste l'ensemble des directions dans la définition des besoins ( y compris sur la définition de leurs besoins en terme de familles d'achats dans la segmentation fournitures et services), le sourcing, le benchmark, l'analyse des offres, la négociation et la mesure de la performance contractuelle des fournisseurs (bilans d'exécution notamment).

- Mener une démarche marketing achat : besoins internes, sourcing, définir la stratégie achat
- Structurer une véritable politique d'achat : identification des leviers d'achats et des améliorations pour garantir la performance économique de la politique d'achat
- Analyser les besoins des interlocuteurs : recenser, analyser et (co) rédiger le dossier de consultation des entreprises
- Analyser des offres dans le cadre d'un marché public ou co-analyser les offres, négocier
- Réaliser des bilans et statistiques : bilan d'évaluation des marchés (en cours d'exécution et en fin de marchés)
- Mettre en place une démarche d'accompagnement : accompagner les directions en cours d'exécution de marchés pour toutes difficultés (délais, prix, qualité...)
- Recenser les besoins : accompagner les directions à l'identification des familles d'achat de la segmentation, les plus pertinentes
- Piloter des projets : contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types)
- Assister et conseiller les utilisateurs : remplacement du chargé de projet de la performance de l'achat public

- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de négociation
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Aptitude à piloter des projets
- Esprit d'analyse
- Connaissance des procédures internes
- Qualité relationnelle
- Capacité à conduire des entretiens
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Etre force de proposition

- Déplacements occasionnels
- Confidentialité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

2 BIS RUE HENRI COEUR

COEUR Lionel, chargé de recrutement

04 76 00 35 16